Créer Plus Ressources Humaines
 

ACCOMPAGNEMENT

A l’heure où tout s’accélère, où le changement permanent est une nécessité, anticiper son évolution professionnelle paraît essentiel. Créer plus RH vous accompagne de la réflexion jusqu’à la réalisation de vos projets sous la forme d’un coaching personnalisé, tant sur le plan de la création d’entreprise, que de l’évolution professionnelle.

 
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COACHING PROFESSIONNEL

Notre coaching est nourri par notre expérience de l’accompagnement et notre connaissance de l'entreprise ; il vous guide vers votre réussite et votre épanouissement professionnel. Notre pratique est basée sur une écoute active, un questionnement adapté, une reformulation, une identification des freins et des limites. Notre démarche s’inscrit dans le respect d’une déontologie rigoureuse et l’adhésion à des valeurs humaines fortes.


CRÉATION D’ENTREPRISE

Nous vous accompagnons dans toutes les étapes de votre projet de création d’entreprise. Notre prestation prend en compte vos problématiques spécifiques et vous amène à vous inscrire dans un processus dynamique et valorisant. Notre démarche personnalisée vous permettra d’évaluer de façon concrète la viabilité de votre projet et de le mettre en œuvre en vous assistant dans toutes les démarches à réaliser.


MOBILITÉ PROFESSIONNELLE

Dans une conjoncture économique en constante mutation, réfléchir à son évolution de carrière est indispensable. Repenser son orientation professionnelle, envisager une formation génèrent souvent une multitude de questions. Nous vous accompagnons dans vos choix, et vous aidons à structurer vos objectifs au travers d’une relation de confiance et une expertise métier.


DIAGNOSTIC - ACCOMPAGNEMENT CONTRAT DE GÉNÉRATION

Votre entreprise ou structure peut bénéficier d’un appui conseil spécifique en amont de la signature d’un contrat de génération, pour la mise en œuvre d’une gestion active des âges, si elle compte moins de 300 salariés. Dans ce cadre, nous vous accompagnons pour réaliser un diagnostic des ressources humaines et mettre en œuvre des actions spécifiques (construction de référentiels métiers, processus d’accueil des nouveaux recrutés, mise en place d’un référent, parcours de formation des jeunes et séniors…).

 

 

VOIR AUSSI :

 

> Bilan de compétences
> Formation
> Conseil RH
> Actions solidaires
     

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