Cette démarche s’adresse à tout salarié en CDI, CDD ou contrat de travail temporaire, et peut être réalisée dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation), du Plan de Formation ou du Congé de Bilan de Compétences.

Le bilan de compétences est basé sur plusieurs entretiens individuels effectués par un consultant spécialisé, différents tests et outils d’évaluation et enfin un guide méthodologique et d’investigation qui servira de fil conducteur.

DÉROULEMENT

1. Phase préliminaire : identification des besoins et formalisation
2. Phase d'investigation : analyse du parcours et détermination des possibilités d'évolution
3. Phase de conclusion : élaboration du projet et du plan d'action à mettre en œuvre

DURÉE

Environ 24 heures cumulées, réparties sur 1 à 3 mois

PROGRAMME DÉTAILLÉ

 

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